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伊拉克勞動法對于促進靈活方便的商業(yè)環(huán)境方面仍然顯得力度不夠�，F(xiàn)有的薩達姆時代的法律包括非支持受益條款，外籍工人工作條件規(guī)定和工作時間管理規(guī)則等。

伊拉克是關于青年就業(yè)包括濫用童工條款的兩個國際勞工組織（ILO）公約簽字國。伊拉克勞動和社會事務部（MOLSA）還規(guī)定了非熟練工人每月最低工資標準。此外，根據(jù)伊拉克法律，所有雇主必須為每名雇員提供一定程度的交通、住宿和食品津貼。該法案沒有規(guī)定津貼數(shù)額。

２、外國人在當?shù)毓ぷ鞯囊?guī)定

伊拉克國家投資法規(guī)定，在就業(yè)和招聘中，應優(yōu)先考慮伊拉克人。此外，外國投資者將幫助訓練伊拉克雇員，提高其工作效率、技能和能力。投資法對外國公司雇用伊拉克人或外國工人有具體規(guī)定，詳情可查閱投資法相關內(nèi)容。